Do podstawowych przesłanek odpowiedzialności członków zarządu uregulowanej w art. 299 k.s.h. zalicza się: istnienie zobowiązania spółki z o.o. (potwierdzone tytułem egzekucyjnym) oraz bezskuteczność egzekucji z jej majątku. Zdarza się jednak, iż wierzyciel nie ma możliwości przeprowadzenia postępowania sądowego z udziałem dłużnej spółki, ani wszczęcia przeciwko niej egzekucji, gdyż podmiot ten już nie istnienie. Czy w […]

Wierzytelność może być przedmiotem obrotu. Wierzyciel, któremu przysługuje prawo dochodzenia określonych roszczeń względem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, może zatem dokonać przeniesienia tego uprawnienia na rzecz innego podmiotu (chyba że w danych okolicznościach transakcja ta byłaby sprzeczna z ustawą, zastrzeżeniem umownym albo właściwością zobowiązania). Najczęściej wyżej wskazana czynność przyjmuje postać umowy przelewu wierzytelności potocznie zwanej umową […]

Jednym z podstawowych warunków odpowiedzialności członków zarządu wynikającej z art. 299 k.s.h. jest bezskuteczność egzekucji z majątku spółki. Wierzyciel może wykazać spełnienie wyżej wskazanej przesłanki stosując różne środki dowodowe opisane w dalszej części niniejszej publikacji. Okoliczności uznawane za spełnienie warunku bezskuteczności egzekucji: Bezskuteczność egzekucji względem spółki zachodzi najczęściej w sytuacji, gdy wierzyciel nie zdoła uzyskać […]

Wstąpienie przez FGŚP w prawa wierzyciela. W przypadku wystąpienia stanu niewypłacalności pracodawcy należności pracowników wynikające ze stosunku pracy mogą zostać pokryte ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (zwanego dalej „FGŚP” lub „Funduszem”) na zasadach oraz w granicach wskazanych w ustawie z dnia 13 lipca 2006 r. „o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy” (dalej […]

Zobowiązania członka zarządu spółki z o.o. względem wierzycieli tej spółki wynikające z art. 299 k.s.h. mogą podlegać dziedziczeniu. Pogląd ten został przedstawiony w uchwale Sądu Najwyższego z dnia 19.11.1996 r. (III CZP 114/96), zgodnie z którą „Wynikająca z art. 298 § 1 Kodeksu handlowego [obecnie art. 299 kodeksu spółek handlowych] odpowiedzialność członka zarządu spółki z […]

W określonych okolicznościach wyrządzenie pracownikowi szkody w wyniku bezprawnego wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy uprawnia go do dochodzenia od pracodawcy pełnej rekompensaty. W przypadku, gdy zryczałtowana kwota odszkodowania przysługującego na podstawie przepisów kodeksu pracy nie wyczerpuje jego roszczeń (tj. nie pokrywa całości szkody), może on żądać świadczeń dodatkowych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego (więcej informacji […]

Wyrządzenie przez pracodawcę szkody w wyniku bezprawnego wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy uprawnia pracownika do żądania jej naprawienia. Podstawowym trybem dochodzenia tego typu roszczeń jest procedura przewidziana w Kodeksie pracy (art. 45 i 56 k.p.), która wymaga od pracownika złożenia odwołania od dokonanego wypowiedzenia/rozwiązania umowy o pracę w zakreślonym ustawowo terminie. W przypadku, gdy zryczałtowana […]

Bezprawne wypowiedzenie umowy o pracę lub rozwiązanie jej w trybie natychmiastowym może skutkować wyrządzeniem pracownikowi szkody. Przepisy kodeksu pracy (art. 45 k.p. i 56 k.p.) uprawniają pracownika do zakwestionowania wyżej wskazanej czynności pracodawcy i do dochodzenia związanego z tym odszkodowania. Kwota tego świadczenie jest jednak limitowana. Zgodnie bowiem z art. 47(1) k.p. i  58 k.p. […]

Pracownik, którego stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę z przyczyn dotyczących zakładu pracy, jest uprawniony do otrzymania odprawy pieniężnej uregulowanej w ustawie z dnia z dnia 13 marca 2003 r. „o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników”. Niektóre działania podjęte przez zatrudnionego po otrzymaniu wypowiedzenia będą jednak skutkować utratą prawa […]

Powszechność zjawiska polegającego na zawieraniu umów cywilnoprawnych na warunkach zbliżonych do umów o pracę powoduje, iż wielu zleceniobiorców (i wykonawców dzieł) rozważa wszczęcie postępowań sądowych o ustalenie istnienia stosunku pracy. Zdarza się jednak, iż osoby te nie mają świadomości wszystkich następstw sądowego potwierdzenia pracowniczego charakteru zatrudnienia, w szczególności w zakresie ich własnych obowiązków względem pracodawcy. […]