Offensive litigation

Publikacje - Offensive litigation

Ograniczenie roszczenia nie zawsze się opłaca

Składając pozew, wierzyciel nie ma pewności, czy jego żądanie zostanie uwzględnione przez sąd. Może zdarzyć się tak, że część żądania wydaje się raczej pewna, pozostała część może być mocno wątpliwa. W rezultacie, powód będzie starał się aby zminimalizować koszty związane z wniesieniem powództwa. Biorąc na warsztat typowy spór o zapłatę, do którego znajdzie zastosowanie opłata […]

,

Kiedy pełna rekompensata od pracodawcy?

W określonych okolicznościach wyrządzenie pracownikowi szkody w wyniku bezprawnego wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy uprawnia go do dochodzenia od pracodawcy pełnej rekompensaty. W przypadku, gdy zryczałtowana kwota odszkodowania przysługującego na podstawie przepisów kodeksu pracy nie wyczerpuje jego roszczeń (tj. nie pokrywa całości szkody), może on żądać świadczeń dodatkowych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego (więcej informacji […]

,

Przesłanki odpowiedzialności kontraktowej

W sytuacji niewykonania lub niewłaściwego wykonanie zobowiązania wierzycielowi przysługuje roszczenie odszkodowawcze, mające na celu rekompensatę powstałej szkody. Należy jednak pamiętać o kilku warunkach, które muszą zostać spełnione by udało nam się uzyskać stosowne odszkodowanie. Szkoda Na gruncie omawianego przepisu, szkoda może mieć charakter jedynie majątkowy. W orzecznictwie definiowana jest ona jako powstała wbrew woli poszkodowanego […]

,

Odwołanie warunkiem dochodzenia roszczeń

Wyrządzenie przez pracodawcę szkody w wyniku bezprawnego wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy uprawnia pracownika do żądania jej naprawienia. Podstawowym trybem dochodzenia tego typu roszczeń jest procedura przewidziana w Kodeksie pracy (art. 45 i 56 k.p.), która wymaga od pracownika złożenia odwołania od dokonanego wypowiedzenia/rozwiązania umowy o pracę w zakreślonym ustawowo terminie. W przypadku, gdy zryczałtowana […]

,

Roszczenia uzupełniające pracownika – cz. 1

Bezprawne wypowiedzenie umowy o pracę lub rozwiązanie jej w trybie natychmiastowym może skutkować wyrządzeniem pracownikowi szkody. Przepisy kodeksu pracy (art. 45 k.p. i 56 k.p.) uprawniają pracownika do zakwestionowania wyżej wskazanej czynności pracodawcy i do dochodzenia związanego z tym odszkodowania. Kwota tego świadczenie jest jednak limitowana. Zgodnie bowiem z art. 47(1) k.p. i  58 k.p. […]

,

Reklamacje na rynku finansowym

Spór z ubezpieczycielem, bankiem czy pośrednikiem kredytowym nie musi wiązać się z koniecznością natychmiastowego wejścia na ścieżkę postępowania sądowego. W polskim prawie przewidziane zostało rozwiązanie w postaci reklamacji, która może zostać wniesiona w przypadku niezadowolenia z działań podjętych przez podmiot rynku finansowego, takich jak np. odmowa wypłaty odszkodowania bądź naliczenie przez bank dodatkowych opłat za […]

Mylne oznaczenie pisma procesowego

Wnoszone do sądu pisma procesowe muszą odpowiadać wymogom formalnym. Wśród nich należy wyróżnić wymagania ogólne, odnoszące się do wszystkich pism procesowych oraz wymagania szczególne, odnoszące się do poszczególnych rodzajów pism, np. apelacji. O tych pierwszych stanowi art. 126 k.p.c. Jednym z wymogów każdego pisma procesowego jest obowiązek oznaczenia rodzaju pisma. W tym artykule wyjaśniono, jakie […]

Odwołanie od wypowiedzenia a zwrot odprawy

Pracownik, którego stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę z przyczyn dotyczących zakładu pracy, jest uprawniony do otrzymania odprawy pieniężnej uregulowanej w ustawie z dnia z dnia 13 marca 2003 r. „o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników”. Niektóre działania podjęte przez zatrudnionego po otrzymaniu wypowiedzenia będą jednak skutkować utratą prawa […]

,

Skuteczność postanowień a ich wykonalność

W ramach postępowania cywilnego sąd wydaje rozmaite postanowienia. Regulują one kwestie, które nie wymagają wydania wyroku. Poza postępowaniem nieprocesowym nie dotyczą one istoty sprawy, a jedynie kwestii pobocznych, takich jak rozpoznanie składanych przez strony wniosków dowodowych, wniosków o udzielenie zabezpieczenia lub o zwolnienie od kosztów. Jak wynika z art. 360 k.p.c., wydane w trakcie procesu […]

,

Zależności pomiędzy sądowym ustaleniem istnienia stosunku pracy a roszczeniami pracodawców względem pracowników o zwrot składek ZUS

Powszechność zjawiska polegającego na zawieraniu umów cywilnoprawnych na warunkach zbliżonych do umów o pracę powoduje, iż wielu zleceniobiorców (i wykonawców dzieł) rozważa wszczęcie postępowań sądowych o ustalenie istnienia stosunku pracy. Zdarza się jednak, iż osoby te nie mają świadomości wszystkich następstw sądowego potwierdzenia pracowniczego charakteru zatrudnienia, w szczególności w zakresie ich własnych obowiązków względem pracodawcy. […]

,

Nasz zespół