W określonych okolicznościach wyrządzenie pracownikowi szkody w wyniku bezprawnego wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy uprawnia go do dochodzenia od pracodawcy pełnej rekompensaty. W przypadku, gdy zryczałtowana kwota odszkodowania przysługującego na podstawie przepisów kodeksu pracy nie wyczerpuje jego roszczeń (tj. nie pokrywa całości szkody), może on żądać świadczeń dodatkowych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego (więcej informacji […]
Przemysław Szmidt, Katarzyna Michalak-Oleszczuk
Czytaj