Pracownik, którego stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę z przyczyn dotyczących zakładu pracy, jest uprawniony do otrzymania odprawy pieniężnej uregulowanej w ustawie z dnia z dnia 13 marca 2003 r. „o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników”. Niektóre działania podjęte przez zatrudnionego po otrzymaniu wypowiedzenia będą jednak skutkować utratą prawa […]
Przemysław Szmidt, Katarzyna Michalak-Oleszczuk
Czytaj
